Kolejny głos w Akademii Angażującego Przywództwa! Tym razem rozmawiamy z Pawłem Bardzińskim, Dyrektorem Działu Logistyki, o tym, jak świadome przywództwo zmienia sposób pracy z zespołem i otwiera przestrzeń na większe zaangażowanie.
Co odkryłeś na temat własnego stylu przywództwa i jak go doskonalisz dzięki narzędziom z Akademii?
Kiedy rozpocząłem Akademię, myślałem, że mój styl przywództwa jest przede wszystkim zadaniowy – skupiony na wynikach i procesach. Dzięki poznanym narzędziom, odkryłem, że mogę angażować ludzi poprzez rozmowę i budowanie relacji, choć wcześniej nie w pełni to wykorzystywałem.
Jakie zmiany w dynamice swojego zespołu zauważyłeś dzięki nowym umiejętnościom z programu?
Najbardziej widoczne zmiany to: otwartość na komunikację oraz wzrost poczucia odpowiedzialności. Ponadto, zespół chętniej dzieli się pomysłami i opiniami. Pojawiło się również więcej inicjatywy oddolnej – członkowie zespołu sami proponują rozwiązania, zamiast czekać na instrukcje.
Gdybyś miał jednym zdaniem podsumować wartość tego programu – co byś powiedział?
Akademia to inspirowanie i angażowanie ludzi we wspólną realizację celów, a lider to ktoś, kto potrafi wydobyć ze swojego zespołu to, co najlepsze.
To kolejny dowód na to, że prawdziwe przywództwo zaczyna się od uważności na ludzi – dziękujemy za inspirację i zapraszamy do śledzenia rozmów w ramach Akademii Angażującego Przywództwa.
