Za nami pierwsza edycja programu Akademii Angażującego Przywództwa, która pokazała, że rozwój Liderów to nie tylko szkolenia, lecz przede wszystkim wspólna droga ku zmianie.
Zapytaliśmy Dorotę Włoch, Prezes Zarządu Eneris Surowce oraz Renatę Sienkiewicz, Dyrektor HR i Członka Zarządu i pomysłodawczynię projektu, o znaczenie Akademii dla organizacji, wyzwania związane z jej realizacją i co najważniejsze – skąd wziął się pomysł na jej stworzenie.
Idea Akademii
„Pomysł narodził się z potrzeby wsparcia naszych Liderów w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Akademia została zaprojektowana jako odpowiedź na wyzwania związane z sukcesją, rozwojem talentów wewnętrznych oraz wdrażaniem naszej strategii.” – mówi Renata Sienkiewicz.
W Eneris przywództwo traktowane jest jako kluczowy element realizacji strategii – to ludzie nadają sens celom i wprowadzają je w życie poprzez codzienne decyzje, współpracę i przykład osobisty.
Jak podkreśla Dorota Włoch: „Sukces firmy rodzi się w codziennych decyzjach ludzi, którzy potrafią działać z pasją i odpowiedzialnością. Dlatego inwestujemy w rozwój naszych Liderów. To oni są przewodnikami zmian, którzy potrafią dostrzec potencjał w innych i pomóc im go wykorzystać”.
Dla pomysłodawczyni projektu Akademia to katalizator zmiany, jak mówi: „Program wzmacnia kompetencje Liderskie, promuje otwartą komunikację i uczy, jak budować angażujące środowisko pracy. Skuteczne przywództwo oznacza umiejętność angażowania Zespołów, inspirowania do działania i budowania kultury odpowiedzialności”.
Obie rozmówczynie zwracają uwagę na znaczenie Akademii w rozwoju Liderów i budowaniu kultury organizacyjnej, zgodnie stwierdzając, że prawdziwe przywództwo zaczyna się od zrozumienia drugiego człowieka, jego motywacji, potencjału i roli w zespole oraz podkreślając, że Akademia powstała po to, by wspierać naszych Liderów właśnie w umiejętności słuchania, inspirowania i budowania zaufania.
Liderzy w roli ambasadorów zmian
Do udziału w programie zaproszono Pracowników z różnych obszarów biznesowych i lokalizacji, reprezentujących odmienne doświadczenia zawodowe. Uczestnicy Akademii realizowali projekty, które realnie wpływały na usprawnienie procesów i funkcjonowanie organizacji. Dzięki temu zmiana nie pozostaje jedynie koncepcją – staje się codzienną praktyką.
Podczas tworzenia Akademii ważne było, aby Liderzy nie tylko zdobywali wiedzę, ale przede wszystkim potrafili efektywnie motywować Pracowników. Jak mówi Dorota Włoch: „Kiedy Lider potrafi zaangażować i zainspirować swój zespół, dać mu przestrzeń do działania i poczucie sensu, wtedy dzieje się prawdziwa zmiana”.
Stworzenie programu, który jednocześnie rozwija kompetencje Liderów i wspiera realizację strategii firmy, wymagało przemyślanej koncepcji i odwagi w działaniu. Jak wspomina Renata Sienkiewicz, droga do sukcesu Akademii nie była pozbawiona wyzwań:
„Największym wyzwaniem było przygotowanie atrakcyjnego i zróżnicowanego merytorycznie programu, który z jednej strony wpisze się w potrzeby rozwojowe każdego uczestnika, a z drugiej odpowie na strategiczne wyzwania biznesowe całej organizacji. Kolejnym wyzwaniem było też pogodzenie intensywnego programu rozwojowego z codziennymi obowiązkami operacyjnymi”.
Dzięki zaangażowaniu zespołu trenerskiego i wsparciu mentorów udało się stworzyć przestrzeń, w której uczestnicy mogli zdobywać wiedzę i umiejętności oraz dzielić się dobrymi praktykami i budować relacje międzyregionalne.
„Dodatkowo chcieliśmy, aby każdy Lider – niezależnie od lokalizacji czy funkcji – poczuł się częścią wspólnoty Liderskiej, która razem doświadcza nowatorskiej wiedzy i odkrywa nieznane horyzonty przywódcze” – podkreśla Renata Sienkiewicz.
Pierwsza edycja Akademii Angażującego Przywództwa pokazała, że rozwój Liderów w Eneris to nie tylko program szkoleniowy, lecz przede wszystkim wspólna droga ku zmianie i budowaniu kultury współpracy.
W kolejnej części wywiadów głos zabiorą sami uczestnicy, dzieląc się swoimi doświadczeniami, wyzwaniami i inspiracjami, które wynieśli z udziału w Akademii.
Zachęcamy do śledzenia i poznawania doświadczeń naszych Liderów!
